Carta de presentación: cómo hacerla con ejemplos 2026

Carta de presentación: cómo escribir una que consiga entrevistas (con ejemplos 2026)

Actualizado: octubre de 2026 · Por Equipo InfoEmpleador

Muchos candidatos dedican horas a su currículum y escriben la carta de presentación en cinco minutos, copiando una plantilla que empieza con “Por medio de la presente me dirijo a usted…”. El reclutador la reconoce al instante y pasa a la siguiente.

Una buena carta no repite el CV: explica por qué quieres ese puesto y qué puedes aportar, con uno o dos ejemplos concretos. En esta guía aprenderás la estructura, verás ejemplos completos para distintos perfiles (sin experiencia, cambio de carrera, por correo electrónico) y conocerás los errores que hacen que una carta termine descartada.

Respuesta rápida: una carta de presentación efectiva ocupa una página o menos y tiene cuatro partes. Primero, un saludo personalizado. Segundo, una introducción que dice a qué puesto postulas y por qué te interesa. Tercero, uno o dos párrafos con logros concretos relacionados con la oferta. Cuarto, un cierre que pide la entrevista. Adáptala a cada empresa, envíala en PDF y revisa la ortografía.

Qué es una carta de presentación y para qué sirve

La carta de presentación (también llamada carta de motivación o cover letter) es un texto breve que acompaña tu currículum. Mientras el CV muestra qué has hecho y cuándo, la carta explica por qué te interesa el puesto y cómo encaja tu experiencia con lo que la empresa necesita.

¿Todavía se usa?

Sí, aunque no en todos los procesos. Hoy puede presentarse de tres formas:

Formato	Cuándo se usa
Documento adjunto (PDF)	Cuando la oferta la pide o permite adjuntar archivos
Cuerpo del correo electrónico	Cuando envías tu CV por email
Campo de texto en un portal	En LinkedIn, Indeed, Computrabajo o la web de la empresa

¿Cuándo es imprescindible?

Cuando la oferta la pide expresamente.
En puestos administrativos, de oficina, atención al cliente, educación y trabajo remoto.
En autopostulaciones (cuando escribes a una empresa sin que haya una oferta publicada).
Cuando necesitas explicar algo que el CV no aclara: un cambio de carrera, una pausa laboral o una mudanza.

Si la oferta no la pide y el portal no tiene dónde incluirla, no pasa nada. Pero si puedes agregarla, es una oportunidad para diferenciarte.

Estructura de una carta de presentación efectiva

Parte	Qué incluye	Extensión
1. Encabezado	Tus datos, la fecha y los datos de la empresa	4–6 líneas
2. Saludo	Personalizado, con el nombre del reclutador si lo conoces	1 línea
3. Introducción	Puesto, dónde viste la oferta y una frase de por qué encajas	2–3 líneas
4. Cuerpo	Uno o dos logros concretos relacionados con los requisitos	1–2 párrafos
5. Motivación	Por qué esta empresa y no otra	2–3 líneas
6. Cierre	Disponibilidad para una entrevista y agradecimiento	2 líneas
7. Despedida y firma	“Atentamente”, nombre, teléfono y correo	3–4 líneas

1. Encabezado

Incluye:

Tu nombre completo, ciudad, teléfono y correo profesional.
El enlace a tu perfil de LinkedIn (opcional, pero recomendable).
La fecha.
El nombre de la empresa y, si lo sabes, el de la persona a quien te diriges.

No incluyas tu DNI, dirección exacta, estado civil, religión ni foto. No son necesarios y exponen datos personales.

2. Saludo

Busca el nombre del reclutador en la oferta o en LinkedIn. Si no lo encuentras:

✅ “Estimado equipo de Selección de [Empresa]:”
✅ “Estimada responsable de Recursos Humanos:”
❌ “A quien corresponda:” (suena distante y anticuado)

3. Introducción: capta la atención en tres líneas

Di qué puesto te interesa, dónde lo viste y por qué eres buen candidato. Evita empezar con “Por medio de la presente…”.

Introducción débil	Introducción efectiva
“Por medio de la presente me dirijo a usted para postular al puesto…”	“Me interesa el puesto de Asistente Contable que publicaron en LinkedIn. Tengo dos años de experiencia en conciliaciones bancarias y cierres mensuales, justo lo que piden en la oferta.”

4. Cuerpo: demuestra, no enumeres

Elige dos o tres requisitos de la oferta y demuestra con hechos que los cumples. Un logro concreto vale más que diez adjetivos.

❌ “Soy una persona responsable, proactiva y con capacidad de trabajo en equipo.”
✅ “En mi puesto actual reorganicé el archivo de facturas de proveedores y reduje a la mitad el tiempo de búsqueda durante la auditoría anual.”

5. Motivación: por qué esta empresa

Muestra que investigaste. Menciona un producto, un proyecto, una noticia reciente o un valor de la empresa, y relaciónalo con tu interés.

“Me motiva especialmente su expansión hacia la exportación de arándanos. Mi formación en BPM y HACCP me permitiría aportar desde el área de calidad.”

6. Cierre: pide la entrevista

“Me encantaría conversar sobre cómo puedo aportar a su equipo. Quedo atento a una entrevista en la fecha que les resulte más conveniente. Gracias por su tiempo.”

7. Despedida y firma

“Atentamente” o “Saludos cordiales”, seguido de tu nombre completo, teléfono y correo.

Cómo escribir una carta de presentación paso a paso

Lee la oferta y subraya los requisitos clave. Separa los obligatorios de los deseables.
Investiga la empresa en su web, redes y LinkedIn. Anota un dato que te interese de verdad.
Elige uno o dos logros de tu experiencia (o de tu formación) que respondan a esos requisitos.
Escribe un primer borrador sin preocuparte por la extensión.
Recorta: elimina adjetivos vacíos, frases repetidas e información que ya está en el CV.
Usa las palabras de la oferta de forma natural: si piden “control de inventarios”, usa esa expresión y no un sinónimo raro.
Revisa la ortografía con el corrector de Word o Google Docs y léela en voz alta.
Guárdala en PDF con un nombre claro: Carta-Presentacion-Maria-Quispe.pdf.

Formato y extensión recomendados

Elemento	Recomendación
Extensión	Entre 250 y 400 palabras; nunca más de una página
Párrafos	3 o 4, cortos y separados
Fuente	La misma que tu CV (Calibri, Arial o similar), de 10,5 a 12 puntos
Márgenes	Unos 2,5 cm
Alineación	A la izquierda
Formato de archivo	PDF
Tono	Profesional y cercano, sin rigidez

Coherencia visual: usa el mismo encabezado y la misma tipografía que tu currículum. Si diseñas tu CV en Canva, cuida que la carta mantenga el mismo estilo sin recargarla.

Ejemplos de carta de presentación

Adapta cada ejemplo a tu experiencia real. Copiarlo tal cual le quita el valor.

Ejemplo 1: respuesta a una oferta de empleo

Asunto: Postulación: Asistente Contable, Ref. AC-2026

Estimada Sra. Torres:

Me interesa el puesto de Asistente Contable publicado en LinkedIn. Soy técnica en Contabilidad y trabajo desde hace dos años en una distribuidora de alimentos, donde me encargo del registro de compras, las conciliaciones bancarias y el apoyo en los cierres mensuales.

En la oferta mencionan que buscan a alguien con experiencia en conciliaciones y manejo de Excel. En mi puesto actual concilio cinco cuentas bancarias cada mes y armé una plantilla en Excel que detecta automáticamente las partidas pendientes, lo que redujo en dos días el tiempo de cierre.

Me motiva la posibilidad de trabajar en una empresa en crecimiento como la suya y seguir desarrollándome en el área de costos, donde sé que están ampliando el equipo.

Quedo a su disposición para una entrevista. Muchas gracias por su tiempo.

Atentamente,
María Quispe Huamán
987 654 321 · maria.quispe@correo.com · linkedin.com/in/mariaquispe

Ejemplo 2: carta de presentación sin experiencia

Estimado equipo de Selección de [Empresa]:

Me interesa postular a las prácticas profesionales en Logística que publicaron en Bumeran. Estoy en el último ciclo de Ingeniería Industrial y me gustaría empezar mi carrera en una empresa con operaciones de distribución como la suya.

Durante la carrera realicé un proyecto de mejora en el almacén de una ferretería local: analicé los tiempos de despacho y propuse una nueva distribución por rotación de productos que el negocio implementó. Además, manejo Excel intermedio y estoy llevando un curso de gestión de inventarios.

Soy organizado, aprendo rápido y tengo disponibilidad de tiempo completo desde enero. Me encantaría conversar sobre cómo puedo apoyar a su equipo de logística.

Saludos cordiales,
Luis Mamani Ccori
912 345 678 · luis.mamani@correo.com

Ejemplo 3: autopostulación (sin oferta publicada)

Estimado Sr. Ramírez:

Sigo el crecimiento de [Empresa] en el sector agroexportador y quisiera ponerme a su disposición para futuras vacantes en el área de Calidad.

Soy técnico en Industrias Alimentarias con formación en BPM y HACCP, y trabajé dos campañas como inspector de calidad en una planta empacadora de palta, donde controlaba los registros de temperatura y apoyaba en las auditorías de clientes.

Me gustaría formar parte de un equipo que trabaja con estándares de exportación. Adjunto mi currículum y quedo atento a cualquier oportunidad.

Atentamente,
Carlos Rojas Pari
956 789 123 · carlos.rojas@correo.com

Ejemplo 4: cambio de carrera

Estimada responsable de Recursos Humanos:

Me interesa el puesto de Analista de Atención al Cliente. Durante cinco años trabajé como profesor de secundaria y ahora estoy en transición hacia el área de servicio al cliente, donde puedo aprovechar las habilidades que desarrollé en el aula.

Como docente gestionaba diariamente a más de 30 estudiantes y a sus familias: resolvía dudas, mediaba en conflictos y explicaba temas complejos de forma sencilla. Este año completé un curso de atención al cliente y manejo de CRM para fortalecer la parte técnica.

Me motiva que su empresa valore la experiencia del cliente como prioridad. Estoy seguro de que mi capacidad de comunicación y mi paciencia serán un aporte para su equipo.

Quedo atento a una entrevista. Gracias por su consideración.

Saludos cordiales,
Jorge Salas Vela
945 678 901 · jorge.salas@correo.com

Ejemplo 5: después de una pausa laboral

Estimado equipo de Selección:

Postulo al puesto de Asistente Administrativa publicado en Computrabajo. Tengo cuatro años de experiencia en administración y, tras una pausa de un año dedicada al cuidado de un familiar, estoy lista para reincorporarme a tiempo completo.

Durante ese periodo me mantuve actualizada con un curso de Excel avanzado y apoyé la administración de un pequeño negocio familiar, llevando facturación electrónica y control de gastos.

Me interesa su empresa por su enfoque en la organización y la mejora continua. Quedo a su disposición para una entrevista.

Atentamente,
Rosa Paredes León
934 567 890 · rosa.paredes@correo.com

Para más ideas sobre cómo hablar de una pausa, revisa nuestra guía para explicar un periodo sin trabajo. Si postulas a puestos a distancia, mira la de carta de presentación para trabajo remoto.

Carta de presentación por correo electrónico

Cuando envías tu CV por email, el cuerpo del correo es tu carta de presentación. Debe ser aún más breve.

Buenas prácticas:

Asunto claro: “Postulación: Asistente de Almacén, Juan Pérez”.
Correo profesional: nombre.apellido@…
Mensaje de 4 a 6 líneas con el puesto, tu principal fortaleza y la invitación a revisar tu CV.
Adjuntos en PDF, con nombres claros.
Firma con tu teléfono y el enlace a LinkedIn.

Ejemplo:

Asunto: Postulación: Asistente de Almacén, Juan Pérez

Buenos días, Sr. Gómez:

Le escribo para postular al puesto de Asistente de Almacén publicado en su página web. Tengo tres años de experiencia en control de inventarios y despacho en empresas de consumo masivo, y manejo SAP como usuario y Excel intermedio.

Adjunto mi currículum y quedo atento a la posibilidad de una entrevista.

Saludos cordiales,
Juan Pérez Ríos
998 765 432 · linkedin.com/in/juanperezrios

Errores comunes que debes evitar

Usar una carta genérica para todas las empresas. Se nota de inmediato.
Repetir el currículum en forma de párrafo.
Abusar de adjetivos (“proactivo”, “dinámico”, “apasionado”) sin ejemplos que los respalden.
Hablar solo de lo que tú quieres (“busco crecer”, “quiero aprender”) sin decir qué aportas.
Equivocarte en el nombre de la empresa o del reclutador. Ocurre a menudo cuando se reutilizan cartas.
Extenderte más de una página.
Errores de ortografía. Un solo error puede restar mucha credibilidad.
Incluir datos personales innecesarios: DNI, estado civil, religión o foto.
Copiar una carta hecha con IA sin adaptarla. Las herramientas pueden ayudarte con un borrador, pero el reclutador reconoce los textos genéricos. Lo que te diferencia son tus ejemplos reales.

Checklist antes de enviar tu carta

¿Mencioné el puesto exacto y dónde vi la oferta?
¿El nombre de la empresa y del destinatario están bien escritos?
¿Incluí al menos un logro concreto relacionado con la oferta?
¿Expliqué por qué me interesa esta empresa?
¿Cabe en una página?
¿Revisé la ortografía y la leí en voz alta?
¿Está guardada en PDF con un nombre profesional?
¿Mis datos de contacto están completos y actualizados?

Si postulas a empresas de Estados Unidos

Las cover letters para empresas estadounidenses tienen algunas diferencias:

Se destacan los logros individuales: usa “yo” en lugar de “nosotros” para describir tus aportes.
No incluyas foto, edad, estado civil ni religión.
La extensión suele ser de tres o cuatro párrafos breves.
Si la empresa trabaja en inglés, la carta debe estar en inglés y bien revisada.

Antes de aceptar una oferta del extranjero, revisa también qué documentos revisar antes de aceptar una oferta laboral en Estados Unidos.

Preguntas frecuentes

¿Qué debe decir una carta de presentación?

El puesto al que postulas, por qué te interesa, uno o dos logros que demuestren que cumples los requisitos y tu disponibilidad para una entrevista.

¿Cuánto debe medir una carta de presentación?

Entre 250 y 400 palabras, en una página como máximo.

¿Es obligatorio enviar carta de presentación?

No siempre. Es necesaria cuando la oferta la pide, en autopostulaciones o cuando necesitas explicar algo que el CV no aclara.

¿Cómo empiezo una carta de presentación?

Con el nombre del puesto, dónde viste la oferta y una frase que conecte tu experiencia con lo que piden. Evita “Por medio de la presente”.

¿Cómo hago una carta de presentación sin experiencia?

Destaca tu formación, prácticas, proyectos académicos, voluntariados y cursos, y explica tu motivación por el puesto.

¿Qué pongo en el asunto del correo al enviar mi CV?

“Postulación: [Nombre del puesto], [Tu nombre]”. Si la oferta tiene código de referencia, inclúyelo.

¿La carta de presentación va en PDF o en Word?

En PDF, para que el formato no se desconfigure al abrirla.

¿A quién dirijo la carta si no sé el nombre del reclutador?

A “Estimado equipo de Selección de [Empresa]” o “Estimada responsable de Recursos Humanos”.

¿Puedo usar la misma carta para varias empresas?

Puedes reutilizar la estructura, pero adapta siempre la introducción, los logros y la motivación a cada oferta.

¿Puedo usar inteligencia artificial para hacer mi carta?

Sí, como apoyo para un borrador, pero personalízala con tus logros reales y tu forma de expresarte.

Conclusión

Una carta de presentación que consigue entrevistas no es la más elegante, sino la más específica: dice qué puesto quieres, demuestra con un ejemplo que puedes hacerlo y explica por qué esa empresa te interesa.

Empieza hoy: elige una oferta que te guste, subraya tres requisitos y escribe un párrafo con un logro tuyo que responda a ellos. Ese párrafo será el corazón de tu carta.

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