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Términos y condiciones de uso

Última actualización: 11 de junio de 2026

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1. IDENTIFICACIÓN DEL SITIO WEB

Nombre del sitio: InfoEmpleador

Dominio: www.infoempleador.com

Actividad: Portal informativo especializado en empleo, oportunidades laborales, trabajo remoto, convocatorias, recursos para búsqueda de empleo, cursos, certificaciones profesionales, capacitación laboral y contenido relacionado con el mercado de trabajo nacional e internacional.

InfoEmpleador actúa exclusivamente como medio informativo y de difusión de contenido. Salvo indicación expresa, no participa directamente en procesos de contratación ni representa a empresas anunciantes o entidades públicas y privadas mencionadas en el contenido publicado.

2. ACEPTACIÓN DE LOS TÉRMINOS

El acceso y uso de InfoEmpleador implica la aceptación plena y sin reservas de estos Términos y Condiciones.

El usuario declara haber leído, comprendido y aceptado todas las disposiciones contenidas en este documento.

Si el usuario no acepta cualquiera de las condiciones aquí establecidas, deberá abstenerse de utilizar el sitio web.

3. OBJETO DEL SITIO WEB

InfoEmpleador tiene como finalidad proporcionar información relacionada con:

  • Ofertas laborales.
  • Convocatorias públicas y privadas.
  • Empleos remotos.
  • Consejos para la búsqueda de empleo.
  • Certificaciones profesionales.
  • Cursos y capacitaciones.
  • Tendencias del mercado laboral.
  • Recursos educativos.
  • Noticias relacionadas con empleo y formación profesional.

Toda la información publicada tiene carácter exclusivamente informativo y orientativo.

4. CONDICIONES DE ACCESO

El acceso al sitio web es gratuito para todos los usuarios.

No obstante, determinados servicios o funcionalidades podrían requerir registros, suscripciones o validaciones adicionales en el futuro.

El usuario se compromete a utilizar el sitio de manera responsable y conforme a la legislación vigente.

5. USO ADECUADO DEL SITIO

El usuario se compromete a utilizar InfoEmpleador de forma lícita y adecuada.

Queda estrictamente prohibido:

  • Utilizar el sitio con fines ilícitos.
  • Difundir contenido falso o engañoso.
  • Intentar acceder a áreas restringidas del sistema.
  • Introducir virus o software malicioso.
  • Alterar el funcionamiento normal del sitio.
  • Realizar actividades que puedan afectar la seguridad de la plataforma.
  • Copiar masivamente el contenido para republicarlo en otros sitios sin autorización.
  • Utilizar herramientas automatizadas para extraer información del sitio sin consentimiento.

InfoEmpleador podrá restringir o bloquear el acceso a usuarios que incumplan estas normas.

6. INFORMACIÓN SOBRE EMPLEOS Y CONVOCATORIAS

InfoEmpleador publica información obtenida de fuentes públicas, sitios oficiales, portales de empleo, empresas, organismos gubernamentales y otras fuentes consideradas confiables.

Sin embargo:

  • No garantizamos la disponibilidad permanente de una oferta laboral.
  • No garantizamos la contratación del usuario.
  • No intervenimos en los procesos de selección.
  • No somos responsables de decisiones tomadas por empleadores.
  • No garantizamos que una vacante permanezca activa después de su publicación.

Los usuarios deben verificar siempre la información directamente con la entidad o empresa correspondiente antes de presentar postulaciones.

7. EXCLUSIÓN DE RESPONSABILIDAD LABORAL

InfoEmpleador no actúa como empleador, agencia de contratación, intermediario laboral ni representante de empresas anunciantes.

La relación laboral que eventualmente pueda surgir entre un usuario y una empresa será responsabilidad exclusiva de ambas partes.

InfoEmpleador no participa en:

  • Contrataciones.
  • Evaluaciones.
  • Entrevistas.
  • Selección de personal.
  • Negociaciones laborales.
  • Pagos de salarios o beneficios.

8. EXACTITUD DE LA INFORMACIÓN

Nos esforzamos por mantener información actualizada y precisa.

No obstante, debido a la naturaleza dinámica del mercado laboral, pueden producirse errores involuntarios, omisiones o cambios posteriores a la publicación.

Por ello, InfoEmpleador no garantiza:

  • Exactitud absoluta.
  • Actualización permanente.
  • Integridad total de los contenidos.
  • Disponibilidad continua de las vacantes publicadas.

El usuario utiliza la información bajo su propia responsabilidad.

9. PROPIEDAD INTELECTUAL

Todo el contenido presente en InfoEmpleador está protegido por las leyes nacionales e internacionales sobre propiedad intelectual.

Esto incluye, entre otros:

  • Textos.
  • Artículos.
  • Diseños.
  • Logotipos.
  • Imágenes.
  • Bases de datos.
  • Elementos gráficos.
  • Estructura del sitio.

Queda prohibida la reproducción, distribución, modificación o explotación comercial del contenido sin autorización previa y por escrito.

10. USO AUTORIZADO DEL CONTENIDO

Se permite compartir enlaces hacia los artículos publicados siempre que:

  • No se modifique el contenido original.
  • Se cite claramente la fuente.
  • No se utilice para fines engañosos.
  • No se vulnere la reputación del sitio.

La copia íntegra de artículos para su publicación en otros sitios web sin autorización está prohibida.

11. ENLACES EXTERNOS

InfoEmpleador puede contener enlaces hacia sitios web externos pertenecientes a terceros.

Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos.

No controlamos ni somos responsables por:

  • El contenido de dichos sitios.
  • Sus políticas de privacidad.
  • Sus condiciones de uso.
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La utilización de sitios externos será responsabilidad exclusiva del usuario.

12. PUBLICIDAD Y GOOGLE ADSENSE

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  • Datos recopilados mediante cookies.

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InfoEmpleador no garantiza productos, servicios u ofertas promocionadas por terceros.

13. LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

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  • Pérdidas económicas.
  • Pérdidas de oportunidades laborales.
  • Daños indirectos.
  • Interrupciones del servicio.
  • Fallos técnicos.
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14. DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO

Aunque realizamos esfuerzos razonables para mantener el sitio operativo, no garantizamos que el acceso sea continuo o libre de interrupciones.

Podremos suspender temporalmente el servicio por:

  • Mantenimiento.
  • Actualizaciones.
  • Mejoras técnicas.
  • Circunstancias fuera de nuestro control.

15. PROTECCIÓN DE DATOS

El tratamiento de los datos personales se realiza conforme a nuestra Política de Privacidad.

Se recomienda a todos los usuarios revisar dicho documento para conocer cómo recopilamos, utilizamos y protegemos la información personal.

16. MODIFICACIONES DE LOS TÉRMINOS

InfoEmpleador podrá modificar estos Términos y Condiciones en cualquier momento.

Las modificaciones entrarán en vigor desde el momento de su publicación en esta página.

El uso continuado del sitio después de la publicación de cambios constituirá aceptación de los nuevos términos.

17. SUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DEL ACCESO

Nos reservamos el derecho de restringir, suspender o cancelar el acceso al sitio cuando detectemos:

  • Actividades fraudulentas.
  • Incumplimiento de estos términos.
  • Uso indebido de la plataforma.
  • Conductas que afecten la seguridad del sitio.

18. LEGISLACIÓN APLICABLE

Estos Términos y Condiciones se interpretarán de acuerdo con las leyes aplicables vigentes en la jurisdicción correspondiente al titular del sitio web.

Cualquier controversia relacionada con el uso de InfoEmpleador será resuelta conforme a dicha legislación.

19. NULIDAD PARCIAL

Si alguna disposición de estos Términos y Condiciones fuese declarada inválida o inaplicable por una autoridad competente, las demás disposiciones permanecerán plenamente vigentes.

20. CONTACTO

Si tienes consultas relacionadas con estos Términos y Condiciones, puedes comunicarte a través de la página de contacto disponible en:

www.infoempleador.com

o mediante el correo electrónico oficial publicado en el sitio web.

DECLARACIÓN FINAL

El objetivo de InfoEmpleador es ofrecer información útil, actualizada y de calidad para ayudar a las personas en su búsqueda de empleo, desarrollo profesional y acceso a oportunidades laborales.

Al utilizar este sitio web, reconoces haber leído, comprendido y aceptado íntegramente los presentes Términos y Condiciones de Uso.

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