Recibir una oferta de trabajo es una gran noticia. Pero antes de decir “acepto” y firmar, hay una pregunta que pocas personas se hacen: ¿qué estoy firmando exactamente?
En el Perú es común aceptar un puesto con una promesa verbal y descubrir semanas después que no estás en planilla, que el sueldo neto es menor de lo esperado o que tu contrato es por solo tres meses. Muchos de esos problemas se evitan revisando cinco o seis documentos antes de empezar.
En esta guía te explico qué documentos revisar antes de aceptar una oferta laboral en Perú, qué debe decir cada uno, qué derechos te corresponden desde el primer día y cuáles son las señales de alerta que no debes ignorar.
Antes de aceptar: los documentos clave
| Documento | ¿Cuándo lo recibes? | ¿Por qué es importante? |
|---|---|---|
| Carta oferta | Antes de aceptar | Fija las condiciones prometidas: puesto, sueldo, horario |
| Contrato de trabajo | Antes o el primer día | Define el tipo de contrato, la duración y tus obligaciones |
| Constancia de alta en T-Registro | El primer día | Prueba que estás en planilla |
| Elección del sistema de pensiones | Al ingresar | Decide si aportas a la ONP o a una AFP |
| Reglamento interno y RISST | Al ingresar | Normas de la empresa y de seguridad |
| Boleta de pago | Con cada pago | Detalla sueldo, descuentos y aportes |
1. La carta oferta: tu primera garantía
La carta oferta es el documento en el que la empresa te propone formalmente el puesto. En el Perú no es obligatoria, pero pídela siempre por escrito (aunque sea por correo electrónico). Es tu prueba de lo que te prometieron.
Qué debe decir una buena carta oferta
- Nombre del puesto y área.
- Remuneración bruta mensual (antes de descuentos).
- Tipo de contrato y duración.
- Régimen laboral: general, MYPE, agrario, construcción civil u otro.
- Jornada y horario, o el régimen atípico (por ejemplo, 14×7 en minería).
- Lugar de trabajo.
- Fecha de inicio.
- Beneficios adicionales: bonos, movilidad, alimentación, seguro privado.
Consejo: si en la entrevista te dijeron “el sueldo es de S/ 3,000 más bonos”, verifica que la carta diga cuánto es fijo y cuánto depende de metas. Lo que no está por escrito es difícil de reclamar.
2. El contrato de trabajo: lo que más debes leer
Tipos de contrato en Perú
| Tipo de contrato | Duración | Qué debes saber |
|---|---|---|
| Indeterminado | Sin fecha de fin | El más estable. Es la regla general en el Perú |
| A plazo fijo (modal) | Tiene fecha de fin | Debe ser por escrito e indicar la causa (inicio de actividad, necesidad del mercado, obra, suplencia, temporada, etc.) |
| A tiempo parcial | Menos de 4 horas diarias en promedio | Tiene menos beneficios (por ejemplo, no recibe CTS) |
| Locación de servicios (recibos por honorarios) | Por servicio | No es un contrato laboral: no da derecho a gratificaciones, CTS ni vacaciones |
Puntos del contrato que debes revisar
- Tipo y duración: ¿es indeterminado o tiene fecha de fin? Si es a plazo fijo, ¿qué causa indica?
- Periodo de prueba: en el régimen general es de 3 meses. Puede ampliarse para trabajadores calificados o de confianza, pero debe constar por escrito.
- Remuneración: monto, forma de pago (mensual o quincenal) y fecha de pago.
- Jornada: la jornada máxima en el Perú es de 8 horas diarias o 48 semanales.
- Funciones: que coincidan con el puesto ofrecido.
- Cláusulas especiales: confidencialidad, exclusividad, no competencia o permanencia por capacitación. Léelas con calma.
⚠️ Cuidado con los recibos por honorarios: si vas a tener horario fijo, jefe directo y pago mensual fijo, en la práctica es una relación laboral y te corresponde estar en planilla. Trabajar por honorarios en esas condiciones te quita gratificaciones, CTS, vacaciones y seguro.
3. Planilla: confirma que estás registrado
Si te contratan en planilla, la empresa debe darte de alta en el T-Registro de SUNAT el mismo día que empiezas a trabajar. Desde ese momento tienes derecho a EsSalud.
Cómo verificarlo
- Pide la constancia de alta en T-Registro.
- Con tu Clave SOL puedes revisar en la plataforma de SUNAT si estás registrado como trabajador.
- Si en el primer mes no recibes boleta de pago, pregunta de inmediato.
4. Elección del sistema de pensiones: ONP o AFP
Al ingresar a tu primer empleo formal debes elegir entre:
| ONP (Sistema Nacional de Pensiones) | AFP (Sistema Privado de Pensiones) | |
|---|---|---|
| Aporte | 13 % de tu sueldo | Alrededor de 10 % al fondo, más comisión y seguro |
| Tu dinero | Va a un fondo común | Va a tu cuenta individual |
| Pensión | Requiere años mínimos de aportes | Depende de lo que acumules |
La empresa debe entregarte información sobre ambos sistemas antes de que decidas. Infórmate antes de elegir: es una decisión que afecta tu jubilación.
5. Reglamento interno y de seguridad
- Reglamento Interno de Trabajo (RIT): horarios, permisos, faltas y sanciones. Es obligatorio en empresas con más de 100 trabajadores.
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST): obligatorio en empresas con 20 o más trabajadores, según la Ley N.° 29783.
- Política contra el hostigamiento sexual: la empresa debe tener un procedimiento de prevención y denuncia.
Pide una copia de cada uno o revisa dónde están publicados.
6. La boleta de pago: revísala cada mes
Tu boleta de pago debe mostrar:
- Remuneración básica y otros ingresos (horas extras, bonos, asignación familiar).
- Descuentos: ONP o AFP, impuesto a la renta de quinta categoría (si corresponde), tardanzas o adelantos.
- Aportes del empleador: EsSalud (9 %).
- Sueldo neto: lo que realmente recibes.
Sueldo bruto vs. sueldo neto: un ejemplo
Si tu sueldo bruto es S/ 3,000 y estás en la ONP:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo bruto | S/ 3,000 |
| Descuento ONP (13 %) | – S/ 390 |
| Sueldo neto aproximado | S/ 2,610 |
Ejemplo referencial. Si estás en una AFP, el descuento es parecido. Si tus ingresos anuales superan 7 UIT, también se descuenta el impuesto de quinta categoría.
Por eso es clave preguntar en la entrevista si el sueldo ofrecido es bruto o neto.
Beneficios que te corresponden en el régimen general
| Beneficio | Qué es |
|---|---|
| Gratificaciones | Un sueldo adicional en julio y en diciembre, más 9 % de bonificación |
| CTS | Depósitos en mayo y noviembre, aproximadamente medio sueldo por semestre |
| Vacaciones | 30 días pagados por cada año completo |
| EsSalud | Seguro de salud pagado por el empleador |
| Seguro Vida Ley | Seguro de vida a cargo del empleador desde el inicio de la relación laboral |
| Asignación familiar | 10 % de la RMV (S/ 123), si tienes hijos menores o que estudian |
| Utilidades | Participación en las ganancias, en empresas con más de 20 trabajadores que generen renta |
¿Y en otros regímenes?
- Régimen MYPE: si la empresa está inscrita en el REMYPE, algunos beneficios se reducen (por ejemplo, menos días de vacaciones y, en microempresas, sin gratificaciones ni CTS).
- Régimen agrario (Ley N.° 31110): remuneración diaria que puede incluir CTS y gratificaciones, más la bonificación BETA.
- Construcción civil: pago por jornal según el acuerdo colectivo anual.
Por eso es importante que la carta oferta o el contrato indiquen en qué régimen estarás.
Documentos que la empresa te pedirá a ti
| Documento | Comentario |
|---|---|
| DNI | Vigente |
| CV y certificados de estudios | Pueden pedir originales para verificar |
| Antecedentes policiales | Común en muchos puestos |
| Examen médico ocupacional | Lo paga la empresa, no tú |
| Datos bancarios | Solo el número de cuenta para el pago del sueldo |
| Partidas o DNI de hijos | Si te corresponde asignación familiar |
| Declaración de sistema de pensiones | ONP o AFP |
⚠️ Nunca entregues tu clave bancaria, tu Clave SOL ni códigos de verificación. Ninguna empresa seria te los pedirá.
Señales de alerta antes de aceptar una oferta
- 🚩 Te piden pagar por el examen médico, un curso, el uniforme o “asegurar el puesto”.
- 🚩 No quieren darte nada por escrito.
- 🚩 Te dicen que estarás en planilla “después de unos meses”.
- 🚩 Te ofrecen un periodo de capacitación sin pago.
- 🚩 La empresa no tiene RUC activo o no coincide con el nombre de la oferta.
- 🚩 El sueldo es muy superior al del mercado para ese puesto, sin explicación.
Cómo verificar a la empresa
- Consulta su RUC en la página de SUNAT (debe estar activo y habido).
- Busca opiniones de trabajadores en internet o en grupos de empleo.
- Revisa si la oferta aparece en su web oficial o en portales confiables.
Para más detalles, revisa nuestra guía sobre cómo verificar si una oferta de trabajo es falsa.
Checklist antes de firmar
- Tengo la oferta por escrito, con sueldo, puesto y fecha de inicio.
- Sé si el sueldo es bruto o neto.
- Conozco el tipo de contrato y su duración.
- Sé en qué régimen laboral estaré.
- Sé si estaré en planilla desde el primer día.
- Conozco el periodo de prueba.
- Revisé las cláusulas especiales del contrato.
- Verifiqué el RUC de la empresa.
- Nadie me pidió dinero para contratarme.
¿Qué hacer si algo no está bien?
- Pregunta por escrito a Recursos Humanos y guarda la respuesta.
- Negocia antes de firmar: es el mejor momento para pedir cambios.
- Si ya trabajas y no te dan de alta en planilla, no te pagan beneficios o no te entregan boletas, puedes hacer una consulta o denuncia ante SUNAFIL.
- Para orientación gratuita, el Ministerio de Trabajo ofrece servicios de consulta laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentos debo revisar antes de aceptar un trabajo en Perú?
La carta oferta, el contrato de trabajo, la constancia de alta en planilla, la elección de sistema de pensiones, el reglamento interno y tu primera boleta de pago.
¿Es obligatorio tener contrato escrito en Perú?
El contrato indeterminado puede ser verbal, pero los contratos a plazo fijo y a tiempo parcial deben ser escritos. Siempre conviene tenerlo por escrito.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en Perú?
En el régimen general es de 3 meses. Puede ser mayor para trabajadores calificados o de confianza, si se pacta por escrito.
¿Cómo sé si estoy en planilla?
Pide la constancia de alta en T-Registro, revisa tus boletas de pago y consulta con tu Clave SOL en la plataforma de SUNAT.
¿Qué es mejor, ONP o AFP?
Depende de tu edad, tus ingresos y tus planes. La ONP da una pensión con años mínimos de aporte; la AFP acumula en una cuenta personal. Infórmate antes de elegir.
¿Qué diferencia hay entre sueldo bruto y neto?
El bruto es el monto antes de descuentos; el neto es lo que recibes después de descontar pensiones y, si corresponde, impuestos.
¿Es legal trabajar con recibos por honorarios?
Sí, para servicios independientes. Si tienes horario, jefe y pago fijo, en realidad es una relación laboral y te corresponde estar en planilla.
¿La empresa puede cobrarme el examen médico?
No. El examen médico ocupacional es responsabilidad del empleador.
¿Qué beneficios tengo en el régimen general?
Gratificaciones, CTS, 30 días de vacaciones, EsSalud, seguro Vida Ley, asignación familiar si corresponde y utilidades en ciertas empresas.
¿Dónde denuncio si no me dan de alta en planilla?
Ante SUNAFIL. También puedes pedir orientación gratuita al Ministerio de Trabajo.
Conclusión
Antes de aceptar una oferta, tómate unos minutos para revisar la carta oferta, el contrato y tu situación en planilla. Saber qué régimen tendrás, cuál será tu sueldo neto y qué beneficios te corresponden te evita sorpresas y te da tranquilidad desde el primer día.
Y si todavía estás en la etapa de negociación, revisa nuestra guía sobre cómo negociar el sueldo cuando recibes una oferta de trabajo.
